Оформление директора на работу с 1 сентября 2015 года при внесении сведений в ЕГРЮЛ 13 мая 2015 года

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Также прошу Вас в дальнейшем указывать суть вопроса не только в заголовке, но и в тексте сообщения.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день, спасибо, я вас услышала.
• Добрый день!
  
  Т.е  директор назначен с 13.05.15?
  
  Тогда и трудовой договор заключаете с 13.05.15
  http://xn-------43dbdobbqs3agub9chth5bceu4w.ru.nds.monster/index.php?id=114897
  http://xn-------43dbdobbqs3agub9chth5bceu4w.ru.nds.monster/index.php?id=114897
  http://xn-------43dbdobbqs3agub9chth5bceu4w.ru.nds.monster/index.php?id=114897
  
  Если деятельность до 01.09.15 не велась,то можете оформить директору отпуск без сохранения зп.
• спасибо, подскажите как оформить отпуск без сохранения зар.платы, Гл.бухгалтер оформлен с 10,08,15 можно ли тоже оформить отпуск без сохранения зар.платы?
  ООО начинает работать с 1 сентября 2015г.
• Добрый день!
  
  

  Цитата: как оформить отпуск без сохранения зар.платы

  Для этого сотрудник пишет заявление на имя директора(т.е. сам себе) с примерным текстом "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с...по...".
  На основании заявления издается приказ,подписывается руководителем и работником.
  В табеле учета рабочего времени  отпуск без сохранения отмечается ДО.
• Добрый день.
  

  Цитата: Гл.бухгалтер оформлен с 10,08,15 можно ли тоже оформить отпуск без сохранения зар.платы?ООО начинает работать с 1 сентября 2015г.

  Можно, если работы действительно не было. Только в заявлении на административный отпуск нужно обязательно указать причину личного характера (уход за близким родственником во время болезни, поездка в отпуск с мужем во время его очередного отпуска и т. п.), чтобы нельзя было квалифицировать отсутствие деятельности в организации как простой по вине работодателя.